Inscrições abertas para o curso “Mulher: Liderança Comunitária” - SP.
AVEPEMA (associação do verde e proteção do meio ambiente) irá capacitar 60 mulheres acima dos 20 anos para exercerem papel de liderança na comunidade, com o financiamento do PNUD - Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento e a CAIXA.
O projeto ”Mulher: Liderança comunitária” busca identificar e intensificar nas empreendedoras sociais o capital humano, instrumentalizando-as para melhoria do capital social na sua comunidade, a sua atuação profissional, aprimorando sua percepção na identificação de oportunidades dentro da sustentabilidade ambiental; fomentar o exercício da cidadania, a integração social e o fortalecimento da autoestima, buscar igualdade e equidade de gênero, gerando o aumento de mulheres na representatividade pública.
O curso é composto de 12 aulas, uma vez por semana. O projeto proporcionará aos participantes vale transporte e Lanche.
Parceiros: Centro de Cidadania da Mulher de Santo Amaro, Tales de Mileto.
Início do curso:
Zona Sul:
Dia 25 de Abril/2011.
Local: Centro de Cidadania da Mulher de Santo Amaro
Endereço: Rua Mário Lopes Leão, nº 240
Telefone para inscrição: (11) 5521-6626 / 5524-4782
Email: mulhercidadasa@hotmail.com
Zona Leste:
Local: Centro de Cidadania da Mulher de Santo Amaro
Endereço: Rua Mário Lopes Leão, nº 240
Telefone para inscrição: (11) 5521-6626 / 5524-4782
Email: mulhercidadasa@hotmail.com
Zona Leste:
Dia 24 de Maio/2011
Local: Colégio Tales de Mileto
Endereço: Rua Platina, 287 (a 200 metros do Metrô Tatuapé)
Telefone para inscrição: (11) 2605 4155/ 2694 4866
Email: elizabar@uol.com.br
OBJETIVO GERAL:
Capacitar as mulheres para exercerem papel de liderança, promover o exercício da cidadania a integração social e o fortalecimento da autoestima e consciência plena da cidadania, buscar maior igualdade de gênero e aumentar os índices femininos na representatividade política.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
· Facilitar e fortalecer os vínculos entre diferentes atores sociais para garantir à comunidade, a apropriação do projeto e seus resultados em curto, médio e longo prazo.
· Possibilitar à mulher a identificação de alternativas possíveis para superação de situações vivenciadas;
· Promover a reflexão, discussão e reposicionamento da sociedade com relação à mulher e Articular os meios que favoreçam a inserção da mulher na sociedade civil organizada, elevando a cidadania;
· Identificar os diferentes tipos de liderança e fazer a avaliação de suas características;
· Avaliar e aprimorar as competências interpessoais de comunicação, negociação, influência, motivação e delegação que lhe permita se desenvolver como líder, valendo-se de suas próprias características.
· Apresentar as implicações e a importância da gestão de mudanças sobre o capital humano. Como assistir pessoas e desenvolver habilidades para reconhecer, prever e gerenciar conflitos no ambiente de trabalho.
Módulos:
1. Comportamento e Motivações na Liderança Feminina
2. A tarefa do líder é desenvolver líderes – desenvolver os capitais
3. Planejamento e estratégia: desenvolvimento pessoal
4. Gestão de conflitos: Trabalhando em equipe
5. Desenvolvimento Local.
Local: Colégio Tales de Mileto
Endereço: Rua Platina, 287 (a 200 metros do Metrô Tatuapé)
Telefone para inscrição: (11) 2605 4155/ 2694 4866
Email: elizabar@uol.com.br
OBJETIVO GERAL:
Capacitar as mulheres para exercerem papel de liderança, promover o exercício da cidadania a integração social e o fortalecimento da autoestima e consciência plena da cidadania, buscar maior igualdade de gênero e aumentar os índices femininos na representatividade política.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
· Facilitar e fortalecer os vínculos entre diferentes atores sociais para garantir à comunidade, a apropriação do projeto e seus resultados em curto, médio e longo prazo.
· Possibilitar à mulher a identificação de alternativas possíveis para superação de situações vivenciadas;
· Promover a reflexão, discussão e reposicionamento da sociedade com relação à mulher e Articular os meios que favoreçam a inserção da mulher na sociedade civil organizada, elevando a cidadania;
· Identificar os diferentes tipos de liderança e fazer a avaliação de suas características;
· Avaliar e aprimorar as competências interpessoais de comunicação, negociação, influência, motivação e delegação que lhe permita se desenvolver como líder, valendo-se de suas próprias características.
· Apresentar as implicações e a importância da gestão de mudanças sobre o capital humano. Como assistir pessoas e desenvolver habilidades para reconhecer, prever e gerenciar conflitos no ambiente de trabalho.
Módulos:
1. Comportamento e Motivações na Liderança Feminina
2. A tarefa do líder é desenvolver líderes – desenvolver os capitais
3. Planejamento e estratégia: desenvolvimento pessoal
4. Gestão de conflitos: Trabalhando em equipe
5. Desenvolvimento Local.
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